In navolging van het stimuleren en/of optimaliseren van de leercultuur vraagt een beweging naar zelf ontwikkeling een aanpassing of inpassing in de HR-cyclus (voor zover deze traditioneel is ingericht).
Deze workshop gaat over de belang en de wenselijkheid om de HR-cyclus aan te passen zodat deze aansluit bij een leercultuur gericht op zelf ontwikkelen. De aanspreekcirkel met de 4 fasen en de 12 vragen wordt als methodiek ingevoerd als onderdeel van de vernieuwde HR-cyclus. In deze workshop worden fasering, aansluiting en aanpak behandeld vanuit de eigen situatie. De afstemming en aansluiting met leer-en ontwikkelafdelingen, LMS-omgevingen, e- academies worden meegenomen. Voorkeur gaat er naar uit dat deze medewerkers deelnemen aan de workshop.
Deze workshop wordt uitsluitend in company aangeboden met min. 6 en max. 8 deelnemers.
 |
3 dagdelen |  |
€695,- p/p |  |
Irene van der Laan, Lisa van Schaik |  |
In overleg |
SLOW PROEVERIJ
Bij Slow reflector, markt 8, Waalre
Ben je geïnteresseerd wat de slow reflector als hulpmiddel bij ontwikkel- en functioneringsgesprekken voor jou en je organisatie kan betekenen?
Dan ben je van harte welkom op:
Dinsdag 4 april van 19.30 tot 21.00 uur (fysiek of on-line).
Voor de pauze wordt de achtergrond en werking van de slow reflector plenair behandeld en individueel jouw reflector. Na aanmelding ontvang je de inlogcode om zelf de reflector met maximaal 2 feedbackgevers, in te vullen.
Na de pauze wordt de slow reflector als hulpmiddel bij functionering- en ontwikkelgesprekken behandeld en wordt de meerwaarde en de effecten van het inzetten van de reflector besproken.
Je kunt je aanmelden via dit aanmeldingsformulier. Koffie, thee en een slow verrassing staan voor je klaar. Van harte welkom.
De slow proeverij in company? Zeker! Vraag naar de mogelijkheden via het aanmeldformulier.